직원 수와 근무 형태를 입력하면 2026년 최저임금이 반영된 표준 근로계약서를 출력하고 임금체불·서면 명시 위반 시 발생할 벌금을 미리 보여주는 도구다.
2026-01-01부터 시간급 최저임금 10,320원(월 환산 2,156,880원)이 적용된 가운데 근로기준법은 임금·근로시간·휴일·연차 서면 명시·교부 의무를 부과하고 위반 시 500만원 이하 벌금이다. 같은 시점인 2026-05-12부터 개정 임금채권보장법이 시행돼 도급사업에서 하청 임금체불 발생 시 체불사업주뿐 아니라 직상수급인·상위수급인까지 대지급금 회수 대상에 포함되고 회수 절차도 국세체납처분 방식으로 강제력이 대폭 강화됐다. 소상공인 다수가 표준 양식 변경과 재교부 절차를 인지·실행하지 못한 상태에서 노무사 자문비용은 10인 미만 월 10만원, 10~19인 월 20만원으로 인원과 무관한 최소비용 부담이 누적된다.
근로계약서·임금명세서 양식은 고용노동부가 표준 양식을 공개한다. 직원 수·근무시간·시급·연차 발생 기준만 입력 폼으로 받으면 2026년 기준에 맞춘 양식을 자동 출력할 수 있다. 노무사 자문이 아닌 표준 양식 자동 채움 도구로 한정하면 노무사법 저촉을 피한다. 1인 사장 입장에서 노무사 월 10만원 정기 부담과 500만원 벌금 리스크 사이에서 한 번 결제로 끝나는 셀프 점검 도구가 자리를 찾는다.
표본 100명은 한국 1인 개발자로, 본인이 부모님 가게나 친척 사업장을 도와본 경험이 있거나 소상공인 대상 도구 개발에 관심이 있는 그룹을 포함해 시뮬레이션했다.
가족 사업장의 인사 관리를 도와본 경험이 있거나 소상공인 시장에 명확한 영업 채널이 있는 30~45세 빌더 7명이다. 양식 자동 생성 도구를 만들어본 경험이 있다.
전환 이유 — 가족 사업장의 노무 부담을 직접 본 경험이 결정 동기다. 2026 최저임금 인상이라는 자연스러운 사용 트리거가 명확하고, 500만원 벌금이 1인 사장에게는 사업 생존 리스크라는 점이 도구 가치를 정당화한다.
결제 순간 — 부모님 가게 또는 친척 사업장에서 직원 신규 채용 시점, 또는 2026 최저임금 적용 직후 임금명세서를 재작성해야 하는 순간이 가장 강한 시작 트리거다.
나머지 93명은 소상공인 영업 채널이 없거나, B2B 도구 영업 자체에 거부감이 있는 빌더다. 도구 시장이 좁다고 본다.
이탈 이유 — 소상공인 사용자 풀에 접근할 영업 채널이 없다는 점이 가장 큰 이유다. 노무사 자문 시장이 이미 자리 잡고 있어서 신규 진입이 어렵다는 판단이다.
표준 근로계약서·임금명세서 양식 자동 생성은 기술 난도가 낮아 1인 개발자가 2~3주 안에 만든다. 그러나 도급사업 직상수급인 책임 같은 도급 체인 구조 분석은 케이스별로 복잡해서 단순 입력 폼으로 커버 못한다. 표준 양식 자동 생성에 한정한 첫 버전으로 시작하고 도급 체인 부분은 노무사 매칭으로 우회하는 설계가 현실적이다.
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